Longe demais? Jovem toma decisão drástica e bloqueia chefe no WhatsApp

Se algum dia você precisou lidar com algum inconveniente de algum chefe que exagera da sua boa vontade, vai gostar da história desta funcionária corajosa.



O mundo do trabalho mudou bastante com a popularização da internet e dos smartphones. Hoje em dia, muitas pessoas acabam ficando disponíveis para atender chamados, responder mensagens e e-mails mesmo fora do horário de expediente. Isso pode ser uma vantagem, mas também começa a virar um problema quando a linha entre vida profissional e pessoal começa a ficar tênue. 

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Vanessa: uma jovem que precisou bloquear a própria chefe 

Lidar com um chefe que entra em contato fora do horário de trabalho costuma ser uma experiência desagradável e estressante. Vanessa, assim como muitos outros profissionais, já passou por essa situação. No entanto, resolveu interromper essas tentativas frustrantes da sua chefe de entrar em contato nos momentos mais inoportunos. Sua atitude rendeu vários comentários positivos. 

Um caso que viralizou no TikTok: chega de ficar sobrecarregada 

Com o aumento da presença das redes sociais, muitas pessoas têm usado essas plataformas para compartilhar experiências e desabafar. Vanessa, identificada no TikTok como Wealthxalab, por exemplo, compartilhou em seu perfil as tentativas de contato de sua supervisora, gerando um debate sobre a importância do respeito aos limites dos profissionais.

Mesmo com números separados, alguns gestores passam do limite

Embora muitas empresas forneçam celulares corporativos para seus funcionários, é comum que os profissionais tenham um número pessoal e um número de trabalho. Ainda sim, alguns gestores não respeitam essa separação e acabam entrando em contato com seus subordinados, desrespeitando normas corporativas que prejudicam o bem estar dos colaboradores. 

Casos de importunação podem ser considerados assédio moral

Primeiramente, ninguém é obrigado a atender o gestor enquanto não estiver no período de serviço estabelecido pelo contrato com o empregador. Tentativas que extrapolam o horário, podem ser consideradas assédio moral. Torna-se um agravante também, solicitações que não estão ligadas ao cargo. A Vanessa, por exemplo, recebeu um pedido de que comprasse um brinco para a chefe. 




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