É dito que um bom líder é aquele que consegue inspirar o seu grupo mesmo sem precisar dizer uma palavra sequer. Assim sendo, a linguagem corporal de um líder pode ser um recurso poderoso para motivar sua equipe.
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Supondo que você pratique esses cinco hábitos, as pessoas podem confiar em você com maior facilidade como sendo um verdadeiro líder. Esse sentimento entre os colaboradores é essencial para que o trabalho em equipe aconteça de maneira saudável, onde todos possam ser diretos uns com os outros.
1. Contato visual constante é um exemplo de linguagem corporal
Primeiramente, um dos exemplos mais evidentes de que uma pessoa está interessada nas suas ideias é o contato visual constante. Isso cria uma conexão com a equipe, mostrando que você valoriza as ideias dos colaboradores e está disposto a contribuir.
Por outro lado, a ausência de contato visual pode ser interpretada como desinteresse ou desconexão. Portanto, a atenção dada pelo olhar é uma ferramenta poderosa para fortalecer a confiança e a colaboração de todos.
2. Expressões faciais positivas
Sorrir ou mostrar entusiasmo durante um projeto pode fazer uma grande diferença. Ao mesmo tempo, mostrar que está feliz com o prosseguimento do que está sendo feito é uma ótima forma de estimular os colaboradores a continuarem dando o seu melhor.
Afinal, valorização gera motivação. Mantenha a motivação da sua equipe lá em cima com gestos positivos.
3. Líderes mostram interesse em escutar os outros
Quando trabalhamos em equipe, a comunicação é a chave para que dali saia algo bom. Desse modo, o líder deve praticar a escuta, pois é ele que dá seguimento nas ideias compartilhadas.
Na hora de escutar, é essencial que ele demonstre estar interessado. E isso vai além do contato visual ressaltado lá em cima. Acenos com a cabeça e sorrisos podem ser uma forma de indicar aprovação na hora da escuta. Esses gestos simples, mas poderosos, podem encorajar ainda mais uma comunicação aberta.
4. Postura confiante é um exemplo de linguagem corporal
Por fim, temos a postura. Aquele líder que se mantém ereto, com os ombros para trás e a cabeça erguida, transmite autocontrole e confiança. Líderes que guardam essa postura podem também se sentir mais seguros.
Por outro lado, uma postura curvada ou fechada pode ser interpretada como falta de confiança, o que pode afetar negativamente a equipe. Acima de tudo, a primeira impressão costuma ficar guardada na memória das pessoas por um tempo. Certifique-se de que ela seja boa, seja você um líder ou não.
