Oportunidades de estágio para estudantes do Rio de Janeiro e São Paulo! A Fundação MUDES disponibiliza mais de 200 vagas para estudantes de nível técnico e superior dos dois estados. São diversas áreas contempladas com bolsas-auxílio entre R$ 400,00 e R$ 1.500,00.
Os cursos que reúnem o maior número de oportunidades são Administração (38), Marketing (14), Comunicação Social (12), Ciência da Computação (11), Análise e Desenvolvimento de Sistemas (nove), Sistemas de Informação (nove), Direito (sete), Engenharia (seis), Publicidade e Propaganda (seis) e Ciências Contábeis (quatro).
Estudantes de nível técnico, por sua vez, podem concorrer às vagas disponibilizadas para Técnico em Administração (dez) e Eletrônica (cinco). Além da escolaridade, cada vaga demanda outros requisitos relacionadas a tempo de curso ou idiomas.
Ademais, é fundamental que o candidato esteja regularmente matriculado e frequentando o ensino regular da educação superior, profissional ou técnico, de acordo com a vaga desejada.
Importante frisar, também, que somadas às vagas para estágio, a Fundação oferece oportunidades nos Programas Juventude Aprendiz, PCD e Trainee. Para ter acesso a todas elas, o estudante deve efetuar seu cadastro no site da instituição. Podem, ainda, procurar um dos 11 postos e núcleos de parcerias da instituição localizados no Rio de Janeiro, São Paulo e Niterói.
Vagas disponibilizadas
Confira algumas das mais de 200 vagas de estágio disponibilizadas no Rio de Janeiro e São Paulo pela Fundação Mudes.
- Rio de Janeiro
- Área: Informática
- Atividades: apoio nas oficinas dos programas Pacote Office aos estudantes
- Bolsa de R$ 400,00 + auxílio-transporte (nível técnico) ou R$ 500,00 + auxílio-transporte (nível superior)
- Horário: 09h às 14h com 15 minutos de intervalo
- Rio de Janeiro
- Área: Engenharia
- Atividades: estágio no departamento de estruturas (dimensionamento estrutural, verificação de estruturas)
- Bolsa de R$ 1.500,00 + vales transporte e refeição
- Requisitos: inglês avançado, conhecimento em Excel e Mathcad
- Carga horária: 06h diárias
Mais detalhes sobre as vagas disponíveis podem ser acessadas pelo site: http://www.mudes.org.br/vagas
Dicas para entrevista de estágio
Currículo selecionado? Agora, é hora da entrevista, momento em que o recrutador irá construir a imagem do candidato. Por isso, é importante seguir algumas dicas para se dar bem na sua entrevista e, assim, conseguir sua tão sonhada vaga de estágio.
1. JAMAIS fale mal do emprego ou do chefe anterior
Por mais que tenha se sentido injustiçado ou desvalorizado na empresa anterior, o candidato jamais deve falar mal da empresa ou do chefe numa entrevista de seleção. No mundo corporativo, a discrição é uma das competências mais valorizadas, pois segredos e detalhes do negócio não podem ultrapassar as paredes da organização. Quando o candidato se mostra impulsivo, além de assumir uma postura antiética, leva o entrevistador a pensar que ele poderá ter a mesma atitude na nova empresa. O ideal é ser muito polido e sutil ao se referir às suas experiências anteriores.
2. EVITE o excesso de informalidade
É papel do entrevistador procurar deixar o candidato à vontade para evitar que o nervosismo prejudique o seu desempenho. Geralmente nesse momento de “quebra gelo” a conversa pode girar em torno de amenidades ou comentários sobre sua formação ou porque escolheu graduar-se naquele curso, dentre outros. Essas questões podem, inclusive, fornecer informações interessantes para compor o parecer final da entrevista. Nesse breve momento é importante que o candidato não abuse da informalidade usando linguajar muito coloquial e até gírias com gargalhadas exageradas ou coisas do gênero. Esse comportamento pode sugerir uma imagem de um candidato imaturo e inseguro.
3. NÃO minta ou exagere sobre suas qualificações profissionais
Em geral, a entrevista deve ser focada em buscar evidências das habilidades descritas no currículo e também investigar os valores éticos do candidato. Na tentativa de esconder suas fragilidades, o candidato não deve maquiar o currículo com qualificações exageradas ou superestimadas. Dizer que tem fluência numa língua estrangeira quando o nível é intermediário, informar domínio de determinados programas de informática quanto tem apenas conhecimentos básicos ou citar certa qualificação profissional quando o curso foi apenas iniciado e interrompido pode ser facilmente detectado pelo entrevistador. É importante não incluir no currículo nada que não possa ser comprovado na entrevista.
4. NUNCA coloque-se como vítima
Muitas vezes o candidato comete o erro de discorrer sobre suas necessidades financeiras, dificuldades familiares e outras situações que em nada vão ajudar nesse momento. Pode ser que esse tipo de depoimento sirva para um desempate entre dois candidatos de igual potencial ou nível de conhecimento, mas dificilmente vai definir uma escolha. Afinal, todos os participantes precisam da vaga e por necessidades diversas.
