A Prefeitura de Santana de Parnaíba, em São Paulo, informou que está aberto seu novo concurso público. O certame é regulado pelos editais nº 01 e 02/2019, e visa promover a admissão de 33 servidores em cargos de nível fundamental, médio e superior, bem como composição de cadastro de reserva.
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Edital nº 01/2019: Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Monitor Assistencial, Oficial Administrativo, Técnico em Agrimensura, Telefonista, Professor de Dança, Educador Esportivo (várias modalidades), Professor (diversas áreas), Professor de Música (várias instrumentos), Médico (várias especialidades), Intérprete de Libras, Instrutor de Artes, Auxiliar em Saúde Bucal, Auxiliar de Farmácia, Técnico em Prótese Odontológica, Técnico em Saúde Bucal, Cirurgião Dentista, Encanador, Motorista, Agente de Serviços Públicos e Eletricista.
Edital nº 02/2019: Procurador (superior em Direito, registro na OAB e experiência de dois anos no exercício da Prática Jurídica)
Os interessados poderão se inscrever entre os dias 24 de julho a 5 de setembro de 2019, pelo site da empresa organizadora do certame, o Instituto Mais: www.institutomais.org.br. Será cobrada taxa de participação nos valores abaixo:
- Nível alfabetizado e fundamental: R$ 39,00;
- Nível médio e técnico: R$ 54,00;
- Nível superior: R$ 66,00.
Os servidores serão remunerados com salários iniciais que variam de R$ 1.316,73 a R$ 12.378,27, para cumprimento de cargas horárias de 15 a 40 horas por semana.
Os candidatos serão selecionados por meio de prova objetiva, cuja aplicação está programada para o dia 13 de outubro de 2019. Também haverá prova prática para diversos cargos, e prova prático-profissional, prova de títulos e prova de tempo de experiência profissional apenas para Procurador.
O concurso público tem validade pelo prazo de dois anos, a partir da homologação do resultado final, sendo permitida sua prorrogação por mais dois anos.
Os editais completos com mais informações sobre o Concurso Prefeitura de Santana de Parnaíba – SP – 2019 estão disponíveis no seguinte link: http://bit.ly/32IFb1H
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