A Prefeitura do Rio de Janeiro está com mais um processo seletivo aberto. A seleção é regulada pelo edital nº 070/2019 e abre 85 vagas para contratação temporária de profissionais de nível superior.
Os contratados serão remunerados com vencimentos de R$ 6.892,06 a R$ 7.918,03, composta pelo salário base gratificação de insalubridade e adicional de supervisão. A jornada será de 24 horas por semana, no âmbito da Secretaria Municipal de Saúde.
Cargos: Médicos das áreas de Cirurgia Geral, Pediatria, Anestesiologia, Obstetrícia, Neurocirurgia, Neonatologia, Cirurgia Pediátrica, Intensivista Infantil, Intensivista Adulto, Cardiologia (Unidade Coronariana), Cirurgia Vascular, Psiquiatria, Anatomia Patológica e Clínica Médica.
Os interessados podem se inscrever até o dia 13 de agosto de 2019, das 9h às 17h, mediante entrega dos documentos exigidos, no seguinte local: Rua Afonso Cavalcanti, nº 455 – Sala 601, Cidade Nova, Rio de Janeiro – RJ.
A lotação dos profissionais será no Hospital Maternidade Alexander Fleming, Hospital Maternidade Carmela Dutra, Hospital Maternidade Fernando Magalhães, Hospital Maternidade Herculano Pinheiro, HMLJ / Coordenação Materno Infantil Leila Diniz, Hospital Municipal Jesus, Hospital Municipal Francisco da Silva Telles.
Também há vagas no Hospital Municipal Nossa Senhora do Loreto, Hospital Municipal Piedade, Hospital Municipal Lourenço Jorge, Hospital Municipal Miguel Couto, Hospital Municipal Salgado Filho, Hospital Municipal Souza Aguiar e Instituto Municipal Phillipe Pinel.
A seleção dos candidatos será feita por meio de análise curricular, que irá pontuar cursos de atualização ou de aperfeiçoamento na área de atuação, Residência ou Especialização e experiência profissional. O resultado final da seleção será publicado no Diário Oficial da PCRJ,
O processo seletivo tem validade pelo prazo de seis meses, a partir da publicação de seu resultado final.
O edital completo com mais informações sobre o Processo Seletivo Prefeitura do Rio de Janeiro – RJ – 2019 está disponível no seguinte link: http://bit.ly/2KfcyRc
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