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XP oferta 600 vagas com salários entre R$ 5 mil e R$ 20 mil

Entre as vagas, especificamente, há para analistas, coordenadores, designers e desenvolvedores. Salários variam de R$ 5 a R$ 20 mil.



Em vigor com seu plano de contratações para 2020, a XP Investimentos irá abrir 600 novas vagas. A previsão é de que todo o efetivo seja registrado até dezembro.

Segundo a empresa, 2021 deve registrar uma expansão de 25% do quadro atual de 2,5 mil colaboradores.

As oportunidades ofertadas pela XP contemplam áreas de negócios, suporte, atendimento ao cliente, desenvolvimento de produtos, tecnologia e dados, recursos humanos. Entre os cargos, especificamente, há para analistas, coordenadores, designers e desenvolvedores.

As vagas têm salários que variam de R$ 5 a R$ 20 mil. Além da excelente remuneração, os colaboradores contem com benefícios exclusivos, como assessoria e fundo de investimentos, acesso a academias, coach e mais!

Inscrições Processo Seletivo XP Investimentos

Interessados nas vagas ofertadas pela XP podem se inscrever no processo seletivo por meio do site de empregos da empresa.

Objetivo das novas contratações da XP

De acordo com a empresa, o reforço de pessoa visa garantir as operações de novos projetos da empresa. Entres eles estão o lançamento do cartão de crédito com os juros mais baixos do mercado. O cartão da XP é um serviço que surgiu da parceria entre a empresa e a Visa.

Além desse serviço, há as operações dos empréstimos para pessoa física. Sem contar o cuidado com as plataformas de investimento XP Investimentos, Rico e Clear, que são responsáveis por grande parte da receita do grupo.

No início deste ano, a empresa publicou o código interno de conduta interno. O documento dispõe sobre a cultura, benefícios e diretrizes sobre liderança.

Dentro da cultura da XP, integra o trabalho em home office e horários flexíveis. A empresa também não exige nenhum dress code e deixa até trabalhar de bermuda no escritório.

De acordo com o diretor e sócio responsável pela a área de Gente e Gestão da XP Inc., Guilherme Sant’Anna, um dos principais diferenciais da empresa é que 25% dos funcionários também são donos da empresa.

“O nosso sócio mais jovem tem 23 anos. Aprendemos desde cedo a dividir para crescer, pois sempre acreditamos que o nosso sucesso depende de pessoas” afirma.

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