A semana de 4 dias de trabalho finalmente chegou ao Brasil! Nosso país foi escolhido para fazer parte do time de países que estão sendo palco do experimento que testa o impacto da redução da jornada de trabalho. Os testes acontecerão entre junho e dezembro de 2023, sendo organizados pela organização 4 Days Week e a organização brasileira Reconnect Happiness at Work.
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Dessa forma, entre junho e julho, a Reconnect irá oferecer informações sobre o programa, abrindo espaço para qualquer empresa brasileira que se interessar no teste. Assim, não há pré-requisitos a serem atendidos, como número mínimo de funcionários. Basta responder a um formulário disponibilizado no site da 4 Days Week para ter acesso à mentoria.
As empresas poderão se inscrever para o início dos testes em agosto, com preparação para adotar ao modelo de trabalho a partir de setembro. No entanto, será preciso desembolsar um valor, ainda não definido, para participar do experimento.
Como funcionará o experimento?
O modelo a ser implantado pelo teste nas empresas participantes será do tipo 100-80-100. Com ele, os colaboradores continuam recebendo 100% do salário e mantendo 100% da produtividade em 80% do tempo usual. Desse modo, os indicadores de estresse da força de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, turnover (rotatividade) e resultados financeiros serão avaliados no fim do teste.
A metodologia da iniciativa foi desenvolvida pela universidade americana Boston College. A instituição é a responsável pelas pesquisas antes mesmo no início do experimento. Assim como pela realização da análise após três meses de implementação e ao fim do teste. Sendo assim, a expectativa da pesquisa é de garantir a exatidão dos dados para que as empresas possam decidir se vão ou não continuar com a semana de quatro dias.
Novo modelo aumenta a saúde e produtividade dos colaboradores
De acordo com a diretora da Reconnect, Renata Rivetti, um dos principais desafios do experimento no Brasil é o de desmistificar que a produtividade é proporcional ao número de horas trabalhadas.
“É um projeto com foco inicial no aumento de produtividade, mas que acaba resultando em ganhos para os indivíduos, suas famílias e para toda a sociedade. As empresas que adotaram a semana de trabalho de 32 horas percebem maior atração e retenção de talentos, envolvimento mais profundo do cliente e melhor saúde e felicidade dos colaboradores”, afirma Renata.
Ademais, Rivetti ainda explica que a semana de quatro dias traz benefício para a saúde dos colaboradores. De acordo com a pesquisa realizada pela empresa McKinsey com 15 mil funcionários em 15 países, 59% das pessoas estão passando ou já passaram por desafios relacionados à saúde mental.
“Os desafios da saúde mental estão custando muito para as organizações, além dos impactos na sociedade. A adoção da semana de quatro dias é boa para a empresa, para os clientes, para os colaboradores e para a sociedade. Será uma revolução no mundo do trabalho, possibilitando mudanças em nossa forma de atuarmos, de forma mais produtiva e saudável”, completa Rivetti.
